Google, Meta и Microsoft получают данные сотрудников из скрытых инструментов боссвара, сообщает отчет.

С ростом удаленной работы компании начали использовать программное обеспечение для мониторинга сотрудников, и эта практика теперь распространяется на традиционные офисы. Недавнее исследование Северо-Восточного университета показало, что информация, собранная этими инструментами, часто передается крупным технологическим компаниям, таким как Google, Facebook и Microsoft.

Во времена рыночной неопределенности, ваш капитал нуждается в надежной крепости. Мы строим ее на фундаменте из фундаментального анализа и недооцененных активов.

Укрепить Свой Портфель

По словам Дэвида Чофнеса, профессора Северо-Восточного университета и соавтора исследования, работа подчеркивает отсутствие конфиденциальности у работников на рабочем месте. Он подчеркнул, что проблема заключается не просто в том, что работодатели собирают данные, а в том, что эти данные также передаются сторонам, находящимся за пределами компании.

Исследователи оценили девять программ для мониторинга сотрудников – Apploye, Deputy, Desklong, Hubstaff, Monitask, Buddy Punch, Time Doctor 2, Vericlock и When I Work. Эти программы позволяют компаниям отслеживать действия сотрудников, контролируя такие вещи, как нажатия клавиш, активность мыши, местоположение, детали компьютера и посещаемые ими веб-сайты.

Что обнаружили исследователи?

Недавнее исследование, проведенное Северо-Восточным университетом, обнаружило, что девять популярных платформ для мониторинга сотрудников передавали конфиденциальную информацию о работниках – такую как имена, адреса электронной почты и место работы – различным технологическим и рекламным компаниям. Эти платформы также отправляли данные о том, что сотрудники делали в сети, более чем на 145 различных веб-сайтов, включая крупные компании, такие как Google, Facebook, LinkedIn, Yandex и AppLovin.

Примерно треть отслеживаемых приложений определяли точное местоположение пользователей, даже когда они активно не использовались. По словам Чоффнеса, это позволяет осуществлять мониторинг не только в рабочее время, но и отслеживать сотрудников повсюду, где бы они ни находились.

По сути, данные сотрудников, собранные через рабочие приложения, не всегда ограничиваются только сотрудником и работодателем. Они могут быть переданы большой сети сторонних трекеров, и сотрудники часто не имеют никакого влияния на то, как используются их данные или куда они попадают.

Данные работников становятся топливом для ИИ.

Ситуация особенно тревожная, потому что компании, занимающиеся разработкой искусственного интеллекта, все чаще собирают данные о том, как ведут себя люди, чтобы помочь в обучении своих AI-систем. Например, в Meta недавно возникло внутреннее разногласие по поводу программного обеспечения, которое отслеживало действия сотрудников на их компьютерах, якобы для улучшения AI. Это произошло вскоре после того, как компания уволила около 10% своего персонала.

Подобно опасениям, связанным с ‘bossware’, сообщения из Индии показывают, что рабочих снимают на видео во время выполнения их работы – иногда с помощью камер, которые они носят сами – чтобы помочь обучить искусственный интеллект и роботов. Эта практика, хотя и отличается, поднимает тот же более широкий вопрос: технологические компании собирают данные о рабочих буднях, домах и повседневной деятельности.

Отчёт Northeastern не указывает на то, что эти данные были использованы для обучения моделей ИИ. Скорее всего, они используются для типичной онлайн-рекламы и анализа данных, которые уже отслеживают активность людей. Однако, тщательный мониторинг работников становится всё более распространённым. Если эта тенденция продолжится, не за горами тот день, когда сотрудников попросят помочь в разработке систем ИИ, которые в конечном итоге могут занять их рабочие места.

Смотрите также

2026-05-23 19:58